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山西省晋城市人民政府


晋城市人民政府关于印发《晋城市企业女职工生育保险制度改革暂行规定》的通知


晋市政发（1994）41号
1994年5月4日


各县（市、区）人民政府，市直各委、局、办，市直各企业及驻市国省营企业：
现将《晋城市企业女职工生育保险制度改革暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

晋城市企业女职工生育保险制度改革
暂行规定

第一条为维护企业女职工的合法权益，保障女职工在生育期应享受的生活待遇，促进计划生育基本国策的落实，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》、《山西省计划生育条例》，结合我市实际情况制度本暂行规定。

第二条驻本市范围内国有企业、城镇集体所有制企业、私营企业的全部职工，外资企业中的中方职工，都必须按本定参加女职工生育保险。

第三条女职工生育保险应与计划生育工作相结合，生育待遇与全市国民经济发展相适应，随全市职工收入水平同步提高。

第四条产假及其待遇。
（一）正常产假期为90天，难产增加产假十五天，多胞胎每多生一个孕儿增加产假十五天，发给六个月本人工资。
（二）符合晚育规定，产假为四个月，领取了《独生子女父母光荣证》的产假为六个月。
（三）根据《女职工劳动保护规定》可享受的流产产假；
①四个月以下流产的（不含四个月），享受十五天流产产假，发给半个月本人工资。
②四个月以上流产的（含四个月），享受四十二天流产产假，发给一个半月本人工资。
（四）产假期间的奖金按计划生育有关法规执行。

第五条女职工生育过程中发生的医疗费，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，全额支付。

第六条市、县（区）劳动行政部门所属的社会保险管理机构负责生育基金的征集和管理。管理服务费可以按当年收缴生育基金金额的3%提取。

第七条生育保险基金按全部职工工资总额的0.5%——0.8%幅度计提，施工企业在工程造价中列支，其它企业在管理费用中列支，提取比例根据实际情况每年核定一次，可以按照比例核定为绝对额征缴。职工个人不缴纳生育保险基金。

第八条凡参加统筹的企业，一律预缴一个月的生育统筹金作为周转金，从第二个月起开始支付保险待遇。

第九条女职工生育保险基金存入社会保险管理机构在银行开设的生育基金专户，专款专用，任何单位与个人不得挪用。当年结余金额转入下年继续使用。

第十条女职工发生生育情况，由所在企业携带生育女职工的身份证（或户口本）、准生证、子女出生证、独生证，医院的有关证明等证件，认真填写有关手续，经市、县（区）社会保险管理机构审查合格后，按本规定第四条、第五条规定的待遇标准一次拨会给生育女职工所在企业。企业要如数发给职工本人。

第十一条本规定确定的待遇适用于按照《山西省计划生育条例》规定执行的企业与个人，也适用于计划外怀孕但实行补救措施的女职工。

第十二条生育女职工违反国家和各级政府有关计划生育政策规定的，不适用本规定。

第十三条凡应参加女职工生育保险的企业都必须按时缴纳保险金，对逾期不缴纳的企业实行催交、警告或给以加收欠缴部分百分之一至五的滞纳金。对弄虚作假、隐瞒少缴、虚报冒领的单位，给以应缴款无价之宝十至五十的罚款，滞纳金和罚款并入女职工生育保险基金。

第十四条本规定实施后，如国家和省有关新规定时，按新规定执行。

第十五条本规定由市劳动局负责解释。

第十六条本规定从发布之日起实施。




国家医药管理局


国家医药管理局护照管理规定

1990年8月31日，国家医药管理局

一、根据国务院以及外交部、公安部关于因公出国人员护照管理的文件精神，特制定本规定。
二、局机关及在京直属挂靠单位因公出国人员的护照，由外事司统一负责管理。
三、根据出国人员的职务，及其所在单位的性质等情况分别办理外交、公务、因公普通护照。
四、出国人员不得同时持有两本护照，如因业务工作原因需要持有第二本护照，须征得外事司同意方可办理。
五、护照由外交部领事司签发后，由局外事司护照管理人员及时办理登记、编号手续，并集中保管。
六、护照若未办理登记、编号或借用手续，任何人不得擅自将护照交持照人或进行签证办理事宜。
七、必须凭出国任务批件、政审批件，方能办理护照借用手续。
八、出国人员回国后，应在一个月之内主动将护照交还护照管理人员。
九、持照人因私借用护照，应由所在单位开具证明说明理由，方可办理借用手续。护照用毕应立即送回，借用期限不得超过一周。
十、因私出国人员不得借用因公护照。
十一、护照管理人员要及时收缴护照，借照人如逾期不交，且无正当理由，局外事司可商外交部领事司宣布其护照作废，并在一定时间内停止为该人所在单位办理护照。
十二、护照管理人员要经常对护照进行检查，每年年末，对过期失效和用满页数的护照进行检查清理，按规定手续统一核销。
十三、违犯上述规定，以及发生护照丢失、被窃等问题，要追究当事人及其主管领导的责任。